Personalentwicklungsmaßnahmen stehen grundsätzlich der gesamten Belegschaft offen. Gezielte Förderungen, die alle unternehmensrelevanten und individuellen Aspekte berücksichtigen, geben darüber hinaus Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, jede geeignete Position innerhalb von Adler Group zu besetzen.

Jahresverlauf haben in Summe 695 Mitarbeiter:innen die Weiterbildungsangebote genutzt und insgesamt 4.040 Stunden mit derartigen Maßnahmen verbracht. Dies entsprach durchschnittlich 5,8 Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter:innen (EPRA Emp-Training) oder rund viermal so viel wie im Vorjahr. Die Weiterbildungsthemen stammten aus den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel dem Rechnungswesen, der Informationstechnologie (IT), der Immobilienplanung und -bewirtschaftung, dem Qualitätsmanagement oder der Kommunikations- und Präsentationstechnik. Sie umfassten aber auch Fremdsprachen, Techniken zum besseren Umgang mit Veränderungen im Arbeitsumfeld oder Schulungen in Resilienz.

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