Adler Group organisiert die Ausbildung in allen Bereichen des Unternehmens mit externen und internen Kursen und unterstützt auch berufsbegleitende Studiengänge. Im Rahmen dieser Schulungsprogramme wird neben dem Präsenzunterricht zunehmend ein virtuelles E-Learning-Tool eingesetzt.

Im Laufe des Jahres 2024 haben 504 Mitarbeiter die Weiterbildungsangebote Adler Group genutzt und insgesamt 10.024 Stunden für diese Maßnahmen aufgewendet. Dies entsprach einem Durchschnitt von fast 21 Schulungsstunden pro Mitarbeiter (siehe auch Tabelle „Social Performance Measures“ im Anhang des Berichts). Die Schulungsthemen umfassten eine Vielzahl von Bereichen, wie MS-Office-Produkte, Talentmanagement, Informationstechnologie (IT) und Compliance-Schulungen, Projektmanagement oder rechtliche Besonderheiten. Sie umfassten aber auch Fremdsprachen, Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen und Schulungsmethoden für interne Key-User.

Darüber hinaus hat Adler Group wieder zahlreiche Schulungen mit verpflichtendem Charakter durchgeführt, soweit die Inhalte für die Tätigkeit der Mitarbeiter relevant waren: Arbeitssicherheit in den Büros, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, IT-Sicherheit, Datenschutz, Korruptions- sowie Geldwäscheprävention, Umgang mit Geschenken, Einladungen, Zuwendungen oder Sponsoring.

Im Jahr 2024 nahmen alle Mitarbeiter an Leistungs- und Karriereentwicklungsgesprächen teil. Außerdem nahmen sie im Durchschnitt 20,96 Stunden an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen teil. Von den Teilnehmern waren 49 % weiblich und 51 % männlich.