Klimaschutz

Adler Group ist bestrebt, ihren Energiebedarf und ihre Treibhausgasemissionen kontinuierlich zu senken. Kennzahlen zu den THG-Emissionen, dem Energieverbrauch und dem Energiemix finden sich in der Tabelle „Umweltkennzahlen“ im Anhang des Berichts. Für den eigenen Geschäftsbetrieb hat Adler Group keine spezifischen Ziele formuliert. Für die nachgelagerte Wertschöpfungskette sollen die THG-Emissionen bis zum Jahr 2030 (ausgehend von den Werten des Jahres 2020) halbiert werden, was im Einklang mit den EU-Zielen steht.

Umweltverschmutzung

Adler Group stellt alle notwendigen Ressourcen (personell und finanziell) zur Verfügung, um die gesetzlichen Normen/Anforderungen sowie die unternehmensinternen Anforderungen in Bezug auf die Umweltverschmutzung zu erfüllen. In Anbetracht der sehr geringen Umweltbelastung durch die eigene Gescha¨ ftsta¨ tigkeit sowie durch die vor- und nachgelagerte Wertscho¨ pfungskette hat Adler Group keine spezifischen Ziele oder Maßnahmen formuliert.

Wasser- und Meeresressourcen

Es wurden keinerlei Auswirkungen auf Meeresgewässer und Meeresressourcen festgestellt. Aufgrund mangelnder Relevanz gibt es weder spezielle Kontrollmechanismen noch eine eigene Wasserpolitik. Dennoch geht Adler Group aus betriebswirtschaftlichen Gründen sorgsam mit den Wasser- und Meeresressourcen um, was durch das ISO 50 001 Zertifikat dokumentiert wird. In der nachgelagerten Wertscho¨ pfungskette setzt Adler Group in ihren Wohnungen Sanita¨ ranlagen ein, die den Wasserdurchfluss begrenzen und damit einem u¨ berma¨ ßigen Verbrauch von Frischwasser entgegenwirken. Adler Group erfüllt in ihrem Immobilienbestand uneingeschränkt alle gesetzlichen Anforderungen an das Wassermanagement (insbesondere im Hinblick auf die installierten Sanitäranlagen).

Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft

Mit Ausnahme des Abfallmanagements in der nachgelagerten Wertscho¨ pfungskette (Mieter) hat Adler Group mangels Wesentlichkeit keine Richtlinien hierzu entwickelt. Art, Gestaltung und Menge der bei Adler Group eingekauften Waren und Dienstleistungen werden in der Regel von den Fachabteilungen beauftragt, wobei der Einkauf eine beratende Funktion z.B. durch die Formulierung von Mindestanforderungen an die Nachhaltigkeitseigenschaften der eingekauften Produkte und Materialien übernimmt. Aufgrund des insgesamt geringen Volumens hat das Unternehmen jedoch keine eigene Richtlinie entwickelt und plant dies auch in naher Zukunft nicht.

Verbraucher und Endnutzer

Adler Group zählt nur ihre Mieter zu ihren direkten Kunden. Sie nutzen den von Adler Group zur Verfügung gestellten Wohnraum und die damit verbundenen (immobilienbezogenen) Dienstleistungen. Zufriedene Mieter haben wenig Grund, aus ihrer Wohnung auszuziehen, unzufriedene hingegen schon. Adler Group misst daher die Mieterzufriedenheit an der Fluktuationsrate. Ziel ist es jedoch nicht, ein konkretes Ziel festzulegen, sondern diese Quote langfristig auf dem derzeitigen niedrigen Niveau zu halten.

Unternehmenspolitik

Adler Group legt großen Wert auf eine nachhaltige Unternehmenskultur, weil sie die Voraussetzung für einen guten Ruf, den Zugang zu den Finanzmärkten und eine hohe Mitarbeitermotivation ist. Unternehmen mit einer starken Ethik- und Compliance-Kultur sind weniger anfällig für rechtliche Probleme und Strafen. Außerdem hilft eine robuste Kultur den Organisationen, besser auf Krisen zu reagieren und diese zu überstehen, was die langfristige finanzielle Stabilität fördert. Die Rolle der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane wird im Abschnitt "Corporate Governance Bericht" des Berichts ausführlich beschrieben.

Eigene Belegschaft

Adler Group ermittelt die Wünsche und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter anhand der Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung. Ein kontinuierlich hoher Zufriedenheitswert signalisiert, dass sich die Bemühungen Adler Group um Transparenz, Vielfalt, verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche monetäre und nicht-monetäre Leistungen trotz der umfangreichen Restrukturierungsmaßnahmen auszahlen. Adler Group hat sich zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeitern ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.