Diversity

Die Adler Group betrachtet die Vielfalt in der Belegschaft als Stärke und gleichzeitig als Selbstverständlichkeit. Chancengleichheit, Toleranz, gleiche und faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie die Wertschätzung unterschiedlicher Denkweisen, Einschätzungen und Bewertungen sind damit untrennbar verbunden. Leitgedanke ist die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Rasse, Nationalität, ethnische Herkunft oder Weltanschauung.

Die Adler Group beschäftigt Menschen mit 36 verschiedenen Nationalitäten, unterschiedlichen Bildungsabschlüssen und unterschiedlichen Hintergründen. Eine offene, respektvolle, interkulturelle Kommunikation fördert das gegenseitige Verständnis und hilft, diversitätsspezifische Barrieren in der beruflichen Entwicklung zu vermeiden. Auch das Talentmanagement der Adler Group berücksichtigt bei der Auswahl potenzieller Kandidaten Diversity-Kriterien und fördert so die Vielfalt im Unternehmen auf allen Ebenen. Die Vielfalt am Arbeitsplatz spiegelt sich in zahlreichen Kennzahlen wider (siehe Grafik unten). Die Adler Group profitiert tagtäglich von dem breiten Spektrum an Erfahrungen, Hintergründen, Herangehensweisen und Denkweisen, die sich aus den sozialen, kulturellen und sprachlichen Hintergründen ihrer Mitarbeiter ergeben.

Bereits im Jahr 2022 hat die Adler Group die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine freiwillige Selbstverpflichtung deutscher Unternehmen und Institutionen zur Förderung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds. Die Unterzeichner verpflichten sich, in ihrem Unternehmen Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu schaffen und zu fördern. Bei der Adler Group ist Diversity strukturell und organisatorisch in der Arbeitsgruppe "Diversity & Inclusion" verankert, der auch Vertreter des Senior Managements angehören. Eine Gleichstellungsbeauftragte ist mit der Aufgabe betraut, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Adler Group hat ihre allgemeinen Grundsätze und Überzeugungen, die alle Diversity-Bestrebungen im Unternehmen leiten, standardisiert, dokumentiert und veröffentlicht.