Die Adler Group hält Diversität für eine Selbstverständlichkeit, bedeutet sie doch Chancengleichheit und Toleranz, gleiche und faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen und Wertschätzung für verschiedene Denkweisen, Einschätzungen und Beurteilungen. Bei der Adler Group arbeiten nicht nur Menschen mit 35 unterschiedlichen Nationalitäten, sondern auch mit den unterschiedlichsten Ausbildungsabschlüssen und unterschiedlichsten Lebensläufen. Die offene, respektvolle, interkulturelle Kommunikation fördert das gegenseitige Verständnis und hilft, diversitätsspezifische Barrieren in der beruflichen Entwicklung zu vermeiden. Das Talentmanagement-Programm zum Beispiel achtet bei der Auswahl potenzieller Kandidat:innen auch auf Diversitätskriterien und fördert so die Vielfalt im Unternehmen auf allen Ebenen.

Die Adler Group hat im Jahr 2022 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, eine von der deutschen Wirtschaft im Jahr 2006 ins Leben gerufene Selbstverpflichtung, sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einzusetzen. Unterzeichner:innen dokumentieren damit ihre Absicht, Chancengleichheit für alle Beschäftigten im Unternehmen herzustellen und zu fördern. Bei der Adler Group ist Diversität in der Arbeitsgruppe „Diversität & Inklusion“ strukturell und organisatorisch verankert, der auch Vertreter:innen des Senior Managements angehören.